全国最佳引才城市再发力!太湖人才峰会论坛开启强劲“头脑风暴”

2021-10-20青塔人才动态青塔

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摘要:​2021年10月19日,以“新时代、新人才、新生态”为主题的2021太湖人才峰会在无锡隆重启幕。作为太湖人才峰会的重磅活动的2021年中国人力资本国际管理论坛暨太湖圆桌思想荟顺利举行,论坛主题为“慧聚新时代 赋能新发展”,现场专家学者和业界精英云集,掀起了强劲的“头脑风暴”,就城市引才战略、中国人力资源发展趋势、新经济人才发展机遇等主题进行探讨。
​2021年10月19日,以“新时代、新人才、新生态”为主题的2021太湖人才峰会在无锡隆重启幕。本次峰会为期3天,共举办1场开幕式、20场主体活动。峰会吸引海内外院士50余位,涉及生命科学、信息技术、智能制造、节能环保等行业领域,将为无锡战略性新兴产业和未来产业领域出谋划策、聚智汇力。与此同时,一系列求才若渴、爱才兴才的实招、项目、计划在活动中正式对外发布。

无锡是中国古代吴文化发源地,近代民族工商业的发祥地,现代乡镇企业的的发源地,被誉为“太湖明珠、江南胜地”。这里产业动能动作强劲,是底蕴深厚的工商名城,拥有九大千亿级产业集群,其中物联网产业规模超3100亿元,全省第一。这里人才资源交流汇聚,是聚贤集智的发展热土。全市拥有人才总量超过190万,高层次人才14.8万,12家人才企业、创业企业在境内外上市,A股市值突破7千亿,连续两年获评“全国最佳引才城市”。
作为太湖人才峰会的重磅活动的2021年中国人力资本国际管理论坛暨太湖圆桌思想荟顺利举行,论坛主题为“慧聚新时代 赋能新发展”,现场专家学者和业界精英云集,掀起了强劲的“头脑风暴”,就城市引才战略、中国人力资源发展趋势、新经济人才发展机遇等主题进行探讨。
在太湖人才峰会开幕式上,无锡与北京大学、清华大学等10家高校未来技术学院签订合作协议,加上日前于深圳和华南理工大学先行签署的合作协议,无锡率先与已挂牌的11家高校未来技术学院成功“牵手”,成为全国首个与高校未来技术学院全面合作的城市。
无锡市政协主席周敏炜发表致辞:“当前无锡正在加快推进太湖湾科创贷的建设,聚力打造人才创新创业集聚区、人才管理改革先行区、科技人才服务示范区,以人才的集聚助力无锡科创突围和产业升级。”
此次举办太湖圆桌“思想荟”,旨在搭建全方位、深层次的交流平台,广泛汇聚各方智慧和力量,为无锡走深走实创新之路、变革之路、转型之路提供有力支撑。“希望各位嘉宾各抒己见、畅所欲言,为无锡高质量发展建言献策、贡献智慧,也期盼大家更多走进无锡、了解无锡,更好地宣传无锡、推介无锡,助力更多人才、项目、资金在这片创新创业沃土上生根发芽、开花结果。”
论坛上,2021年度“太湖人才计划”企事业单位跟奖跟补支持对象发布,并在现场公布了“2021年度无锡优秀人事经理”“无锡最受大学生关注聚才单位”“无锡最具社会责任聚才单位”“无锡最具创新发展聚才单位”和“无锡最佳聚才单位”的获奖名单。

在演讲环节,著名经济学家任泽平、中国人事科学研究院副院长柳学智、深圳人才集团总经理翟斌、领英中国公共事务总经理率鹏、智联招聘CEO郭盛分别以“城市人才吸引力指数及未来发展战略”“高质量发展与新时代人才强国战略”“数字化时代人才战略的深圳探索”“打造长三角数字人才高地”“激活青春力量 优化人才布局”为主题作了精彩演讲分享。一系列新观念、新思想,迸发智慧火花引燃全场。

▼ 主题演讲分享

“从当下中国经济社会的发展来看,需要更强的动能来实现可持续发展,而目前经济发展最核心的瓶颈是缺少创新。”中国人事科学研究院副院长柳学智认为,要实现创新,是否拥有高层次人才特别是领军人才显得十分关键。在今年9月召开的中央人才工作会议上,人才发展问题有了较为明确的布局,主要体现在将通过集聚国家优质资源,建设一批国家级实验室和新兴研发机构,为人才提供一流的创新平台。其中,对战略科学家、科技领军人才和创新团队最为关注。而一个较为核心的亮点就是为用人主体授权,让他们发挥主动性,获得人才评价和人才培养权限,从而适应自身发展的需要。

“我们可以发现,当下就业市场存在的最大问题是结构性矛盾:一方面很多毕业生找不到工作,另一方面则是很多制造业企业招不到技术工人。”在柳学智看来,这一结构性矛盾的根源在于,学生都是经历读高中到读大学这样的求学路径,上完大学后才发现求职难。 这是我国人才培养过程中亟需要解决的问题,需要大力发展职业教育,只有人才发展的问题解决了,才能为经济社会高质量发展提供不竭动力。

如何通过人才发展助力经济社会高质量发展?深圳人才发展的实例可以借鉴。深圳人才集团总经理翟斌说,从业多年的经验令他意识到,实现经济的高质量发展,需要寻找真正有国际视野的专业人才。随着中国企业在互联网等科技领域,尤其是移动互联网领域的发展,传统的人力资源服务机构既面临巨大挑战也会获得较大机遇,给予高端人才一对一服务,才能更好满足科技人才和用人单位的需求。传统人力资源服务必须与科技对接、与资本对接,与时俱进地提升服务水平。

“无锡的一个特征是‘两头在外’,通过打造具有影响力的品牌,可以整合各方面资源,做强产业链,提升价值链。”红豆集团党委书记、董事局主席周海江表示,无锡的发展,除了科技人才之外,还需要多元化、全方位的人才。在周海江看来,深圳之所以能成为创新城市中的佼佼者,在很大程度上是因为深圳有一大批企业家,有效地进行了资源整合。无锡也可以充分利用自身优势,通过打造创新名城、资本名城、品牌名城来实现工商名城发展,同时培育更多上市公司,多措并举,吸引各类人才扎根无锡。

万宝盛华大中华副总裁潜源说,无锡上市公司数量位居全国前十。无锡不少企业有较强的竞争力,人才也能从中获得更多机会。“面对当下国际形势,企业更要苦练内功,打响产品品牌,提升国际竞争力。”他说,在集成电路、智能制造、新能源、IT、物联网等领域,无锡企业已经逐渐出现了品牌集聚效应,这一趋势将会吸引更多优秀人才来到无锡、落户无锡。

领英中国公共事务总经理率鹏表示,在中国信息通讯研究院今年9月发布的研究报告中发现,2020年我国数字人才缺口接近1100万,非常匮乏。分析具体的城市数据可以看到,无锡在ICT和制造业方面人才是第一梯队的,在消费品、建筑、医疗、公司服务方面也有不错的人才储备,但江苏省的几个主要城市强项都集中在这几个领域,虽然这有利于形成产业集群效应和规模化发展,但在人才的差异性和互补性上就会有所欠缺。要弥补数字人才的缺口,政策制定者和行业主管部门可以建立一套系统化的职业技能培养体系,有意识地引导求职者,用较低的成本、较快的速度,为社会提供发展相关行业需要的数字人才。

智联招聘CEO 郭盛则认为,合力打造长三角人才高地,提升区域竞争力,需要更好地发挥年轻人才的作用。“对于年轻一代,特别是对‘95后’而言,他们更愿意追求工作和生活的平衡,他们需要多元化的生活,希望去到更舒适的生活环境中。”郭盛说,当下的年轻人有理想、有冲劲,但同时对薪酬有追求。如“95后”关注的工作要素有收入、学习机会、兴趣等。他们更注重个人被尊重的感觉,关注个人目标能否得以实现。“机构企业只有了解年轻人的这些需求,才能更好地发挥他们的作用,区域未来的发展才更有后劲。”

在圆桌对话环节,与会嘉宾分别结合各自实战经验,就“新时代、新人才、新生态 如何开展人才招引育留服”等话题献计献策,掀起强劲“头脑风暴”,奉献了一场精彩纷呈的思维碰撞盛宴,凝聚起进一步扩大“太湖人才”品牌影响力的广泛共识,为加速无锡人才产业和创新资源集聚、促进长三角更高质量一体化发展注入强劲思想动能,助力共创更加美好的未来。

“济济多士,乃成大业”,因才而兴、因才而强的无锡又一次向全球发出“无比爱才、锡望您来”的诚挚邀请。

本文转载自:青塔人才。文章为作者独立观点,不代表青塔立场,转载请联系原作者。

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