百万年薪招博士后,“钱途”有了,前途有吗?

2021-01-22动态青塔

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摘要:近年来,高校和地方相继发布博士后招聘文件,薪酬待遇水涨船高,部分高校博后薪酬水平甚至超过该校在编的普通副教授,待遇直逼“四青”人才。

 

近年来,高校和地方相继发布博士后招聘文件,薪酬待遇水涨船高,部分高校博后薪酬水平甚至超过该校在编的普通副教授,待遇直逼“四青”人才。
中国博士后的薪酬待遇,从年薪6万、8万、10万一路飙升到现在的“20万”、“50万”“100万”,中间只花了不到十年的时间。
当深圳百万年薪招收博士后的消息刷屏,不禁让人感叹:博士后的春天真的来了吗?
▎高薪博士后已成常态
1985年7月,国务院正式批准了原国家科委、教育部和中国科学院《关于试办博士后流动站的报告》,中国博士后制度正式建立。
随着国家经济社会的发展,国家一直致力于提高博士后的日常经费标准。2015年,人力资源社会保障部和财政部出台文件,博士后日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。
除国家层面外,不同招聘单位也在为博后的高薪添砖加瓦,部分高校甚至开出了“年薪百万”的超高待遇。
广州某普通高校许诺:除20万-30万元(税前)基础薪酬外,还有科研成果奖励、职称评审单列指标,以及多个项目资助,博士后最高可以拿到100万元
江苏省某“双一流”高校在发布的2020年统招博士后公告中提到:除基本年薪外,学校还会根据绩效评估结果按年度发放奖补金,博士后总薪酬最高可达100万元。此外,还有租房补贴、资助补贴,不计入总薪酬,可叠加发放。

当然,能提供添加薪酬待遇的高校只是少数,但不可否认的是,全国各大高校招聘博士后的薪酬正在日渐上升,不少高校博后薪酬待遇都在20-40万之间
除了有吸引力的薪酬,不少高校致力于在解决住房、子女及配偶待遇上,给予博士后群体更多优待。

▎博士后:科研主力军

博士后阶段,正是一个科研工作者最有创造力也最有生产力的黄金时期。
高水平的博士后可以独立完成科研项目,产出高质量的科研成果,而不需要经历博士生的培养和试错阶段,大大提高了科研的效率和成功率。
据学校官方数据统计,部分学校博士后申请自科基金项目的申报获批率甚至高达50%,远远高于青年项目20%-25%的平均资助率。

与此同时,依附于独立PI和课题组的博士后们,以第一作者、甚至是通讯作者的身份在CNS等顶级论文期刊上发表的文章数量更是年年递增。
对高校来说,博士后是突破原有师资队伍“盘子”的“尖兵”,他们能申请项目、写论文,是学校提升高校实力、完成科研指标的最佳助力。 
▎高薪聘博士后,到底值不值?
随着高校人事制度改革,在编制有限的情况下,对于已经没有指标可以直接进教师、又需要有人干活的高校来说,招收博士后成了最佳选择。
两年后,博士后出站,高校既获得科研产出,又没有用人的负担和压力。对高校,特别是有钱、对高校建设有蓬勃野心的高校而言,这是立竿见影,提升指标排名的机会。
考虑到博士后的平均年龄,拖家带口是常态,丰厚的薪酬待遇能解决他们的后顾之忧,想要让他们能“全心全意”地投身到科研之中。
而所谓的“年薪百万”,也含水分,不少高校会把地方人才政策补贴、租房补贴等汇总起来拼凑成一个好看的“天价”数字。
广州某高校开出的博后超高待遇里,就包括国家及地方的各类博士后人才和研究项目资助。

事实上,中国博士后的工资主要由三部分组成:政府补贴、课题组补贴和学校出资,学校出资仅占其中的一部分,和博后的考核指标比起来,以很少的成本得到很高的科研绩效,是一笔合算的买卖。
重庆某211高校曾发公告表示百万年薪招收博士后,但在站期间,博士后只能获得2300元/月的基本工资、4700元/月的生活补贴和1000元/月的科研补贴,只有出站时达到 I 类出站条件才能拿到100万元的绩效津贴。
▎中国博士后:拿青春换高薪
对于那些拥有高学历、却未能及时找到理想工作的博士生们来说,做博士后不失为一种好的选择。
既可暂时延迟就业,又能锻炼自己的科研能力,获得学术水平上的提升,在站期间产出的高质量论文,还可作为日后进入心仪单位的重要筹码。
但高待遇往往伴随着高要求,拿着社会平均薪水的青椒们,或许还能得到“十年磨一剑”的宽容,允许慢工出细活的搞科研,而领着超高薪水的博士后则面临着更严峻的产出压力。

近年来,我国博士后申请有了新的规定,年龄必须在35周岁以下,部分院校要求更严,年龄必须在32周岁以下。
博士后作为一种从事科研的过渡性安排,并不长久,国家博士后基金对博士后在站资助时间有规定年限,两年时间一到,无论是否完成指标,博士后们都面临着出站后的出路问题。
对那些希望能留校而曲线救国选择做博士后的人来说,出站后想要留校并不容易。
部分高校为了扩大预聘师资储备,将博士后与助理研究员、特任副研究员等岗位并轨,并实施严格的年度考核和聘期考核。博士后第一聘期年度考核要求与讲师等同,第二个聘期年度考核标准与副教授等同。年度考核不合格,则直接终止聘任合同。

据中国博士后管理办公室公布的最新统计数据显示,2019年中国博士后进站人数达到25514人,较2018年增加了近18%。
在中国博士后数量急速增长、硕博士培养质量大幅提高的新环境之下,博士后制度“培养”的目的渐渐褪去,博士后们更多地成为学校发展的强大助力,沦为“学术临时工”。

同为博士后,海外归国博士后和在国内做博士后,两者间的发展空间也不相同,海外博士后相当于拥有海外经历的高级人才,可以享受到国内博士后不能享受的待遇。
深圳的“孔雀计划”只面向海外高层次人才,符合条件的、在国(境)外从事博士后科研工作2年以上可申请C类人才,获得160万资助。
可以做博士后一阵子,但不能做博士后一辈子。拿青春换高薪,等博士后期满,青春逝去,绝大多数博士后都陷入到迷茫之中:工作不稳定,获得终身教职的道路充满未知。
博士后的工作只是通向长期职位的短暂跳板。薪酬待遇固然重要,但我们不能只顾今朝,忘了无穷远的远方,有更多可能性的未来。
时至今日,我国博士后制度已经实施35周年。全国累计招收博士后25万多人,期满出站博士后近15万人,博士后群体已成为推动中国科技创新的重要力量。
博士后制度创设的初衷是培养,为博士毕业生们提供一个成长、成熟的机会。在站期间,经过打磨的博士后们,值得拥有更广阔的上升空间,更明亮的就业前景。

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