2020年第一学期的招聘已经落幕。

回顾这一学期，疫情、内卷席卷而来。不论你是今年的最惨应届毕业生，还是在今年有跳槽打算的人，无疑都受到了时代风暴的冲击。

今年上半年招聘形势究竟如何？毕业生们的择业标准是否有变化？学校招聘总额是变多了还是变少了？屡屡投递失败，是自己太失败还是学校已经饱和？

且看下文分解。

今年求职更难了吗？

今年求职者都往哪些城市去了？

疫情，给今年招聘带来了多大影响？

相比招聘时间，发生更大改变的是人才类型与招聘形式。

从人才类型来看，受到疫情影响，许多本来想出国的博士决定在国内就业，也有不少海外的博士动身回国。浙江师范大学的人事处老师表示，面对优质的人才，学校扩增了今年的招聘名额。

从招聘形式来看，学校更多采用了线上招聘会、线上面试的形式。效果上，线上招聘会能让更多求职者了解，并参与到对应学校的招聘中来。视频的形式不仅能更清楚地说明高校的招聘政策，也能帮助学校以更立体的方式宣传自己。

往年，学校一般只会与海外人才进行线上面试。而今年上半年，线上面试则几乎取代了线下面试。学校不适应，求职者作为被议价的一方，就更加不适应了。在青塔人才2020年硕博求职情况调查中，45.6%的求职者表示“不适应线上面试，表现不佳”。

海外人才的回流、线上面试的不稳定性，的确加剧了土博的求职难。但今年是不是硕博求职最难一届？还不好说。毕竟，有一句老话是这么说的，没有最难，只有更难。

好不容易入职，又有多少人对自己的工作是满意的？

在已入职的人群中，有11.2%的硕博表示，对当前工作并不满意。

不满意的原因方方面面。作为卑微的乙方（求职者），如何在入职前搜集更多高校信息、如何在签合同时保护好自己的权益，这些都是要考虑的。两眼一抹黑，对待遇、考核闭口不问就签了合同，到时候只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

这时候很多求职者可能就会说了，想去的学校我也没有人脉，根本问不到一手信息呀。

信息从哪里获取？青塔人才早就为你搭建了一个平台，薪酬、坑...那些你想知道的信息，我们都有涉及。点击链接，即可查看完整答案。