2020年:每5个研究生,就有1个找不到工作?

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2020年第一学期的招聘已经落幕。
回顾这一学期,疫情、内卷席卷而来。不论你是今年的最惨应届毕业生,还是在今年有跳槽打算的人,无疑都受到了时代风暴的冲击。
今年上半年招聘形势究竟如何?毕业生们的择业标准是否有变化?学校招聘总额是变多了还是变少了?屡屡投递失败,是自己太失败还是学校已经饱和?
且看下文分解。
今年求职更难了吗?
今年求职者都往哪些城市去了?
疫情,给今年招聘带来了多大影响?
相比招聘时间,发生更大改变的是人才类型与招聘形式。
从人才类型来看,受到疫情影响,许多本来想出国的博士决定在国内就业,也有不少海外的博士动身回国。浙江师范大学的人事处老师表示,面对优质的人才,学校扩增了今年的招聘名额。
从招聘形式来看,学校更多采用了线上招聘会、线上面试的形式。效果上,线上招聘会能让更多求职者了解,并参与到对应学校的招聘中来。视频的形式不仅能更清楚地说明高校的招聘政策,也能帮助学校以更立体的方式宣传自己。
往年,学校一般只会与海外人才进行线上面试。而今年上半年,线上面试则几乎取代了线下面试。学校不适应,求职者作为被议价的一方,就更加不适应了。在青塔人才2020年硕博求职情况调查中,45.6%的求职者表示“不适应线上面试,表现不佳”。
海外人才的回流、线上面试的不稳定性,的确加剧了土博的求职难。但今年是不是硕博求职最难一届?还不好说。毕竟,有一句老话是这么说的,没有最难,只有更难。
好不容易入职,又有多少人对自己的工作是满意的?
在已入职的人群中,有11.2%的硕博表示,对当前工作并不满意。
不满意的原因方方面面。作为卑微的乙方(求职者),如何在入职前搜集更多高校信息、如何在签合同时保护好自己的权益,这些都是要考虑的。两眼一抹黑,对待遇、考核闭口不问就签了合同,到时候只能是哑巴吃黄连,有苦说不出了。
这时候很多求职者可能就会说了,想去的学校我也没有人脉,根本问不到一手信息呀。
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