坐标中国水电之都,这所省部共建行业强校诚邀海内外英才加盟!

2020-09-10青塔人才动态青塔

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摘要:学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学,是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年,学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

三峡大学 是经教育部批准,由原武汉水利电力大学(宜昌)和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市,宜昌依山傍水,绿树成荫,环境优美,气候宜人,是“中国十佳宜居城市”。

学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学,是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年,学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

学校现拥有4个一级学科博士点,4个博士后流动站,26个一级学科硕士点,有30个学院,72个本科专业,涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大学科门类。有全日制在校普通本科生22000余人,博士、硕士研究生4400余人,留学生1400余人;有教授、副教授1000余人,博士生导师130余人,国家、省部级以上各类专家80余人,省级高层次人才130余人。

我们真诚邀请海内外青年学者和学术团队加盟!共同将学校建设成为水利电力特色与优势明显、综合办学实力较强、享有较高社会声誉的综合性大学!

2020年人才招聘待遇标准

(一)第一层次

引进对象:

1.国家高层次人才工程或高等学校高层次人才队伍建设的引领性工程领军人才人选等。

2.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。

3.国家自然科学(社会科学)基金重大项目主持人。

4.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上(排名第一)。

5.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上发表论文的专业人才。

6.在世界排名前300位的海外高校取得(终身)教授或相当职位或在世界排名前200位的海外高校取得(终身)副教授以上职位或相当职位。

引进条件:

1.思想素质好,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康;

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合学校学科发展需要;

3.原则上50周岁以下。

引进待遇:

1.年薪:面议,80-160万元。

2.安家费:100万元,并提供200平米校内房源一套)。

3.提供科研启动及平台建设配套经费:自然科学类500-1000万元以上、人文社科类100万元以上。

4.团队面议。

5.学校按事业编安排其配偶工作。

(二)第二层次

引进对象:

1.国家高层次人才工程或高等学校高层次人才队伍建设的引领性工程学科带头人人选等。

2.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。

3.国家自然科学(社会科学)基金重点项目主持人。

4.中国科学院“百人计划”人选。

5.在世界排名前300位的海外高校取得(终身)副教授以上职位或相当职位。

引进条件:

1.思想素质好,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康;

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合学校学科发展需要;

3.原则上45周岁以下。

引进待遇:

1.年薪:面议,80-160万元。

2.安家费:100万元,并提供200平米校内房源一套。

3.提供科研启动及平台建设配套经费:自然科学类500-1000万元以上、人文社科类100万元以上。

4.团队面议。

5.学校按事业编安排其配偶工作。

(三)第三层次

引进对象:

湖北省级人才计划(或其他省级人才计划)学术带头人人选。

引进条件:

1.思想素质好,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康;

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合学校学科发展需要;

3.原则上45周岁以下。

引进待遇:

1.年薪:面议,30万元起。

2.安家费:80万元。

3.提供科研启动及平台建设配套经费100-300万元(人文社科30-50万元)。

4.学校按事业编安排其配偶工作。

(四)第四层次

引进对象:

1.海内外知名高校博士毕业或博士后科研工作经历,在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文,取得标志性成果,并具有冲击国家级人才潜力。

2.国内外知名高校博士研究生毕业或博士后科研工作经历,专业为学校学科发展急需,且已取得一定数量的研究成果。

引进条件:

1.思想素质好,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康;

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合学校学科发展需要;

3.原则上35周岁以下。

引进待遇:

1.采取“一事一议”方式引进,实行年薪制;安家费40-60万元;提供科研启动及平台建设配套经费,自然科学类10-50万元,人文社科类5-10万元。

2.其他博士:按照学术水平等级分档标准享受相关待遇。

3.符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的,配偶是硕士研究生的,学校按事业编安排其配偶工作。

(五)第五层次

引进对象:

国内外高校优秀博士研究生毕业或博士后科研工作经历,已取得一定数量的研究成果。

引进条件:

1.思想素质好,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康;

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合学校学科发展需要;

3.原则上35周岁以下。

引进待遇:

1.安家费20-60万元(按照学术水平等级分档标准享受)。

2.提供科研启动及平台建设配套经费,自然科学类5万元,人文社科类3万元。

3.符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的,配偶是硕士研究生的,学校按事业编安排其配偶工作。

简历投递地址

http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do

联系人:李老师 张老师 魏老师

联系方式:0717-6392071 rcgcb@ctgu.edu.cn

博士、教授引进计划

2020年博士后招收计划

一、设站学科

二、招收条件

1.在国内外已经获得(不超过三年)或即将取得博士学位者(于2021年1月份前完成博士论文答辩);

2.年龄在35周岁以下,品学兼优、身体健康;

3.具有较强的科研能力、较好的敬业精神和团队精神;

4.本科、硕士和博士所学专业相同或相近;

5.能全脱产在学校从事博士后研究工作。

三、在站待遇

1.参照湖北省事业单位岗位绩效工资制度,核定工资标准。 在站博士后,享受教学科研业绩、成果奖励,学校按月为其发放生活、住房补贴; 符合师资博士后培养计划的,可申请按照师资博士后进站,提高在站待遇2万元/年。

2.符合《三峡大学博士后创新人才资助计划》引进的博士后,在站待遇为年薪20-30万元/年、科研启动费6-10万元(按学术水平分档确认),其中特别资助年薪30万元、科研经费10万元,重点资助年薪25万元、科研经费8万元,一般资助年薪20万元、科研经费6万元。

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