与地大·共芳华|中国地质大学(武汉)诚聘全球英才!

2020-05-10青塔人才动态青塔

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摘要:中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才,学校人才引进体系完善,招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位(不含博士后)可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。

  

  5月2日, 湖北省突发公共卫生应急响应级别 由一级响应调整为二级, 寒冬已去,东湖水暖。

  南望山下,东湖之滨,中国地质大学(武汉)依旧厚重沉稳,战“疫”归来,更增添了许多英雄气概。

  

  5月6日,2020珠峰高程测量登山队集结出发,开启珠峰冲顶测量。参加珠峰高程测量的42名前线指挥和登山队员中,有一支强大的地大力量:顾问李致新、总指挥王勇峰、副总指挥张志坚,登山队队长次落、攀登队队长袁复栋、队员陈刚、宋红、李璞、赵岩等均为地大校友,其中,陈刚为地大海洋学院教授。

  地大从来不缺勇士!

  

  出发前,部分地大人在珠峰前合影 / 李璞摄

  愈战愈勇,能加入这样一所大学,何其幸运。

  而此时, 春风已至,地大再次向广大青年学者发出热情邀约!

  学校原定于3月下旬召开第四届“国际青年学者地大论坛”,由于疫情关系,论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才,多措并举,这里有支持有温暖、有奋斗更有收获,有良好的硬件设施,更有优秀的科研团队。 地大 人际和谐 ,诚信厚道。这里没有 高低贵贱之分 ,没有 新老内外之别 ,有的是尊重与敬仰、关爱与善待。在地大这片 沃土 上,人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人尽展其才。

  

  论坛安排

  主论坛:北京时间5月20日19:00-21:30

  报名方式

  请于2020年5月16日前,使用网上报名系统(扫描下方二维码)填写相关信息;此前已提交青年学者论坛申请的,无需重复申请。参会信息将于2020年5月18日前通过电子邮件发送。诚邀有意加盟中国地质大学(武汉)的海内外优秀青年人才报名参加!

  报名链接:http://cugforum.cug.edu.cn

  学校简介

  中国地质大学(武汉)位于武汉东湖之畔,南望山麓,是教育部直属全国重点大学,是国家批准设立研究生院的大学,是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校

  

  学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求,构建以地球科学为主导,多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。现有2个国家一级重点学科,16个湖北省重点学科,“地质学”、“地质资源与地质工程” 两个一级学科在全国历次学科评估中均排名第一;有23个学院(所)、65个本科专业;有16个一级学科博士点,34个一级学科硕士点,15个博士后科研流动站;有工程硕士、MBA、MPA等10个专业学位授予权,其中工程硕士专业包涵14个工程领域。

  

  学校现有教职员工3225人,其中教师1876人。中国科学院院士11人,博士生导师310人,教授520人,副教授927人。学校现有各类科研机构、实验室、研究院(所、中心)86个,其中国家重点实验室2个,国家工程技术研究中心1个,科技部地质工程国际科技合作基地1个,科技部创新人才培养示范基地1个。学校拥有完善的实验实践教学体系,有国家级实验教学示范中心3个,国家级虚拟仿真实验教学中心1个。

  学校坚持弘扬“艰苦朴素,求真务实”校训精神,坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观,着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才,着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑,为实现“美丽中国,宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗!

  

  招聘岗位及要求

  中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善,招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位(不含博士后)可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。

  “地大学者”人才引进与培育体系

  

  (一)学科领军人才、学科骨干人才

  申报条件:

  各类高层次人才计划岗位入选者;或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。

  支持政策:

  提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇,一事一议。

  (二) 国家创新人才计划青年项目

  申报条件:

  1.具有博士学位,年龄不超过40岁,有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出,可适当放宽工作年限要求。

  2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的,回国时间应在一年内。

  3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

  支持政策:

  1.薪酬:年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励;另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。

  2.职称:直聘为教授、认定为博士生导师。

  3.招生:每年提供1-2个博士生招生指标,2-3个硕士生招生指标,每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。

  4.经费:提供500-600万元科研启动费(含国家200-300万元,学校配套300万元)。

  5.生活补助:提供生活补助共250万元(含国家和省市补助)。

  6.住房:安排周转住房,可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。

  7.其他支持:协助解决配偶工作,解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。

  

  (三)“地大百人计划”岗位

  申报条件:

  1.年龄一般不超过35周岁(业绩突出者,年龄可放宽至40周岁)。

  2.具有博士学位,有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者,可适当放宽海外工作经历年限。

  3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

  4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

  5.申报人一般应未全职在国内工作;已在国内工作的,回国时间应在2019年9月1日之后。

  支持政策:

  1.薪酬:年薪38万元以上,期满考核优秀者享受5万元一次性奖励;另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。

  2.职称:直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。

  3.招生:每年提供1-2个博士生招生指标,2-3个硕士生招生指标,每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。

  4.经费:学校提供科研启动费(理工科类专业180万元以上,人文社科类专业40万元以上);

  5.生活补助:安家费50万元以上。

  6.住房:学校提供周转住房,也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。

  7.其他支持:协助解决配偶工作,解决子女入学入托。

  (四)特任教授/特任研究员

  申报条件:

  年龄不超过36周岁,具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。

  支持政策:

  1.薪酬:年薪29万元以上,另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。

  2.职称:聘为特任教授(特任研究员);认定为博士生导师。

  3.经费:学校提供科研启动经费(理工科类专业30万元以上,人文社科类专业15万元以上);安家费25万元以上。

  4.住房:学校提供周转住房,也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。

  (五)特任副教授/特任副研究员

  申报条件:

  年龄不超过32周岁,具有1年以上连续海外留学或工作经历。

  支持政策:

  1.薪酬:年薪24万元以上,另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。

  2.职称:聘为特任副教授(特任副研究员)。

  3.经费:学校提供科研启动经费(理工科类专业20万元以上,人文社科类专业10万元以上);安家费15万元以上。

  4.住房:可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。

  (六)博士后岗位

  申报条件

  2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利,热忱欢迎海内外博士毕业生(含应届毕业生)申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。

  支持政策

  A类博士后:获批国家各类博士后项目的博士后;根据博士后项目有关政策兑现待遇,薪酬每年30万元以上。

  B类博士后:薪酬每年24万元以上。

  C类博士后:薪酬每年20万元以上。

  项目博士后:享受与学校中级专业技术职务的 教职工同等薪酬待遇。

  

  联系方式

  人才工作办公室:

  王海锋 027-67883720 job@cug.edu.cn

  白振洋 027-67886341 rcb@cug.edu.cn

  夏雪萍 027-67884879 bhb@cug.edu.cn(申请博士后岗位)

  http://rcb.cug.edu.cn/rczp.htm

      

诚邀您加入CUG人才招聘QQ群:
1093104957

本文转载自:青塔人才。文章为作者独立观点,不代表青塔立场,转载请联系原作者。

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