揭秘!高校求职中难以避免的“潜规则”

2020-03-16青塔人才观察青塔原创

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摘要:毕业季即就业季,对于今年毕业的硕博来说,今年的春招有些特殊。疫情虽然阻隔了求职者和单位的距离,但却阻挡不了彼此寻觅的热情,各大高校线上云招聘正如火如荼地举行,一些与高校求职的困惑与抱怨也随之而来。博士也许能在自己的研究领域登顶,但在面临就业时,所苦恼的内容似乎和本科生没有太大差异。今年找工作的硕博们,有关高校求职的“潜规则”你们了解多少?

毕业季即就业季,对于今年毕业的硕博来说,今年的春招有些特殊。疫情虽然阻隔了求职者和单位的距离,但却阻挡不了彼此寻觅的热情,各大高校线上云招聘正如火如荼地举行,一些与高校求职的困惑与抱怨也随之而来。博士也许能在自己的研究领域登顶,但在面临就业时,所苦恼的内容似乎和本科生没有太大差异。今年找工作的硕博们,有关高校求职的“潜规则”你们了解多少?

本科出身论

“今年求职最直接的感受就是,因为双一流高校建设的全面开展,很多高校非常重视本科毕业学校的层次,本科双非出身,可能连面试机会都没有。即使有幸面试并且入围,学校人事审批及最终落定的过程中也会阻碍重重,可能需要院方写申请打报告留人。说多了都是泪,第一学历真的是原罪。”

 

早在2013年4月,教育部就下发文件,禁止高校招聘活动中出现第一学历 “985”、“211”的条件限制。看来招聘中本科的“名校情结”,已经是很普遍的问题。

招聘单位这么看重出身,难道出身真的能代表能力吗?其实不然,曾有一项对国内16所名校的研究发现,在国内高校毕业的教师,本科的出身不影响科研成绩。本科名校出身的也不一定是人才,那为什么招聘单位都这么执着,非得针对双非背景的学生呢?

招聘单位的执着也有它们的道理,关注出身,只为提高招聘效率。这不是它们有什么偏见、专门针对谁,只是一个省时省力的办法。好学校从来不缺简历,投递者清一色都是名校博士毕业。在人力、时间和岗位都有限的情况下,过滤之后再淘金,淘到真金的概率也会大些。

35岁招聘分水岭

“博后结束一个课题后,本来还想再做一个,想想自己已经34了,很多学校都要求35以下,再做一个课题就要超过35了,得不偿失,想回来找教职,刚过完年就开始投简历。可投出去十几天,除了零星的自动回复,一点回音都没有。我就坐不住了,一边上论坛发帖询问什么时候是教师招聘的旺季,一边把范围扩大,投深圳以及广东其它地方的学校。除了深圳大学给了个视频面试,别的学校也是连个回复都没有。”

 

难怪在知乎上“有哪个瞬间让你觉得自己的人生毁了?”的提问下,有网友留言“35岁,失业了”,而比这更扎心的回答是,“35岁,还没毕业。”

“35岁焦虑”成为不少青年科研人员面临的难题的另一个原因是,35岁是申请一些科研资助项目和人才计划的关键节点,包括知名度较高的青年科学基金、青年拔尖人才支持计划等,对于毕业就已30出头的博士们来说,这意味着他们没有太多失败的机会。特别是作为高校“青椒”科研“第一桶金”的青年科学基金,不只能让年轻人的科研生涯顺利“开张”,而且还与其他项目申请、职称评定密切相关,影响重大。


过了35就不能申请青基...

过了38就不能申请优青...

过了45就不能申请杰青...

一步没赶上,可能步步都赶不上。

海外为橘,本土为枳

“26岁,211本硕博,土的不能再土,没有留学背景。江西二本以上的学校基本都投递了,只有一所普通一本对我的项目经历和文章感兴趣,其余全凉凉,马上去面试了。我最担心的是待遇问题,5年后能有10万我就留下了,实在不想背井离乡。”

近年来,各地为了抢占人才,政府和高校都纷纷发布人才引进计划,向高层次人才,特别是海外留学人才抛出了橄榄枝。以北上广深杭为首的一线或者新一线城市,在落户政策、创新创业、学术研究、买免税车和子女入学等方面都给予海归人才多方利好。

某高校的研究员招聘文件中,给海外引进人员和国内引进人员的安家费、科研经费相差10万元以上。很多本土博士求职高校时,一项“海外经历”的要求,往往就把他们拒之于理想岗位的门外。甚至高校里评职称升教授与出国经历挂钩也已经是大家心照不宣的事情了,本土博士需要出国访学甚至发数篇SCI才能与海归博士在同一起跑线上,这样的“潜规则”对于本土博士来说未免有失公允。

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