疫情当前,还未找到工作的2020年毕业生怎么办?

2020-02-15青塔人才观察青塔原创

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摘要:疫情影响之下,2020年应届毕业生的就业到底面临着哪些挑战?
从疫情开始以来,不知道有多少人和小编一样,时时刻刻关注着疫情的最新进展,全国确诊病例和疑似病例增加了多少,自己所在的省份和地市增加了多少...尽管国家卫健委表示,目前全国疫情总体呈下降趋势,但焦虑的情绪仍然蔓延在社会中。
复工时间待定,开学时间延后,线下招聘取消......除了等待的职场人,最最焦虑的另一个群体想必就是2020届的874万应届高校毕业生,在疫情影响之下,2020年应届毕业生的就业到底面临着哪些挑战呢?
01 开学延迟可能影响正常毕业
受疫情影响,全国高校普遍延迟开学时间,而且疫情何时能被彻底控制现在仍无法预测,原本规划好了毕业论文、毕业答辩、实习 、找工作等事项的2020届高校毕业生们,此时心里只有一个字——“慌”!
对于大部分毕业生来说,在家也能查资料写论文,无非是效率低点,但也能缓慢进行,而且这是不可抗原因导致的论文进展延期,全国学校都会统一把论文答辩日期顺延。
但对于理工科的研究生而言影响巨大他们的毕业设计/论文离不开实验数据、实验设备或实地调查数据的支撑。朋友圈里生化环材的小伙伴们遍地哀嚎:
转基因的小鼠子孙满堂,培养基里细菌野蛮生长;
海洋专业用鱼奄奄一息,学园艺的土豆烂在地里;
养的烟草苗都枯成标本,生物发酵液已臭不可闻...
对此,各地教育厅出台了关于论文答辩的相关处理意见,最大限度降低延迟开学对高校毕业生的影响。

部分高校对于“延迟开学会不会影响毕业”也给出了答复,如北京大学表示:如确因疫情影响无法完成毕业论文,可制定替代方案;清华大学提出:如受疫情影响无法达到相关要求,经审批可适当延长修业年限;并且近日已有2位博士顺利通过中南林业科技大学的远程预答辩,相信之后会有越来越多的高校给出相应对策。
02 线上春招已成为最新趋势
该毕业的总会顺利毕业,但是对于参加春招的同学则形势不利。一是由于疫情影响企业效益,许多企业会选择缩减招聘名额甚至暂缓春招;二是面临着来自秋招拿到offer但遭遇企业毁约和考研考公失败的应届毕业生的竞争,僧多粥少;三是今年大部分公司取消了线下招聘会,改为线上申请、线上面试的形式,对于求职者来说,信息的搜集和面试的方式难免出现一些不可控因素。
根据数据显示,2018年1-2月中国校园线上招聘会占比仅20.69%,到2020年出现大幅增长,占比高达92%。校园宣讲会的线上场次占比也从2018年的55.56%增至2020年的79.43%,空中招聘已然成为新潮流

为防止疫情蔓延扩散,“少聚集”这个思路可能还会持续一段时间,各地高校将继续采取线上招聘、宣讲形式,待疫情结束后才会恢复正常。所以建议应届生宅在家期间,做好春招准备,抢占先机。(可以添加小编微信cingtajob开启高校招聘提醒。)
03 就业形势“危”中有“机”
一直以来年后都是求职招聘的旺季,但今年受新冠病毒影响,招聘行情却不容乐观。
数据显示2020年1月份,近半数企业(47.73%)已减少校招需求仅5.68%的企业招聘需求较去年同期有所增加;另有35.23%的企业未确定,呈观望态势。

从行业来看,关系民生的服务行业首当其冲,此外,众多的相关企业在此次疫情的蝴蝶效应下,也无法独善其身。
如下图所示,在招聘计划缩减的企业所属行业中,酒店/旅游行业占比达9.47%;其次为餐饮业,占比为8.46%;贸易/进出口行业占比为7.38%,其余行业占比均在6%以下。

在疫情面前,尽管有很多企业遭到重创,但同时也有一些行业受到积极影响,如互联网+、网络游戏、电商、虚拟经济等。
从节后复工第一周各行业的平均招聘薪酬就可见一斑,金融业招聘薪酬依然领先,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元,网络游戏、保险、银行、能源、电子技术行业也以破万的平均招聘薪酬紧随其后。

除了招聘薪酬,招聘职位的数量变化也能反映出就业机会的多少,报告显示,节后第一周(2.3-2.10),为企业提供专业服务/咨询的相关行业逆势而上,招聘职位数较2019年同期上涨1.5个百分点。房地产/建筑/建材/工程行业和中介服务行业招聘职位数占比分别提升了1.46%和1.39%。
此外,疫情下由于全民对公共健康关注度的提升,医药/生物工程行业快速出圈;同样迎来小爆发的还有教育行业,各类课程被迫由线下向线上转化,急需成熟技术与市场推动力,招聘职位数占比均提升了1个百分点以上。

虽然大背景是实体行业都受到暴击,但不至于崩盘,各种校招被延后,其实不光学生急,企业也急,毕竟更多的企业还是需要招人的,但是,因为经济下行严重,萝卜跟坑的比例会进一步倾斜。所以这次疫情更像是一次危机测试,优秀的人继续优秀,偷懒的人则难以浑水摸鱼,谁能在现在准备更加充足,谁就能把握下跌之后新的机遇。

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