自2019年达成合作以来，青塔已连续四年为浙大提供人才引进服务，助力学校有目标有层次地推进引才战略落地： 一方面，借由青塔媒体的高影响力和传播度，浙大得以面向社会各界展现本校在建设世界主要科学中心进程中的卓越成就，进一步提升学校的学术声誉，加快汇聚一批在学科发展最前沿的战略科学家。同时，在青年学者和技术研发人员等需求量较大的引才工作上，浙大从人事处到二级学院、乃至十余所直属单位都与青塔展开了全面合作。

在持续集聚全球英才的进程中，南开大学依托青塔的数据产品以支持本校的高层次人才引进工作。从根据学校学科专业的建设方向精准锁定所需人才，一键发送邀约邮件与其建立联系；到搭建本校专属的招聘管理系统，实现从职位发布到简历管理的招聘全流程数字化，青塔星云系统为南开大学提供了从人才发现到招聘引进所需的数据支持和工具辅助。

深圳先进院通过青塔·星云人才引进数字系统，检索定位意向引进的学者，不断扩充平台的人才队伍规模。通过【简历直搜】功能，人资处锁定了20位高匹配度的求职者并发起简历投递邀请，最终成功与10位学者取得联系，其中一位学者曾以第一作者的身份在《Nature》上发表过2篇论文。

蔚来汽车作为国内极具影响力的新势力造车品牌，每年都需要大量的科研技术人才加盟以支撑其研发体系的蓬勃发展。 自达成合作以来，青塔通过公众号、网页等宣发渠道，对蔚来汽车旗下的研发机构及引才项目进行全方位的宣传展示，精准触达硕博人才。 2022年9月，蔚来汽车携手青塔启动2023届校园招聘-博士专场，全网曝光量突破百万。

2022年5月，西安电子科技大学“华山人才招聘季活动”正式启动。作为“华山学者”计划落地的重要一环，此次活动由人事处牵头组织，携手青塔人才，邀请全校23家教学科研单位宣讲直播。活动累计观看人才突破2w+，从青塔人才渠道投递的优质简历便有124份。

中山大学附属第五医院连续两年与青塔签订人才引进年度合作，累计收获博士简历数量超过80份。 青塔人才为中大五院定制了一系列招聘推广方案，包括公众号推送、专属招聘网页、小程序信息流广告、社群引才专场、邮件推广等，对其进行密集深度的宣传曝光并带动二次传播，进一步扩大了五院的社会影响力和人才吸引力。

2021年，宁夏大学与青塔人才开展合作，选择星云人才引进数字系统作为本校实现大数据精准引才的利器，并在其对外发布的招聘信息中嵌入星云系统的投递链接，引导求职者直接扫码投递简历至宁夏大学的星云招聘后台，从而实行招聘全流程数字化管理。 12月16日，宁夏大学的招聘岗位上线青塔人才网，12月18日在青塔人才公众号发布招聘宣传推文，仅两天的时间，就有340余人次投递简历，成为宁夏大学2021年人才引进当之无愧的绝佳助力。 2022年6月，宁夏大学举办首届“贺兰山青年学者论坛”，再次选择青塔人才作为宣传合作伙伴。推文一经发布，即收获极高的关注和转发。据不完全统计，最终报名论坛的博士人数超过540+，其中通过青塔·星云系统报名的参会人数达到255人。

2020年，新冠疫情肆虐全球，为保证人才引进工作精准高效开展，大连理工大学携手青塔人才，共同推出“大连理工大学全球高层次人才选聘线上活动”，搭建“云上见”引才平台和桥梁。通过线上邀约、线上投递、线上洽谈等崭新模式，最大限度保证疫情期间人才引进通道畅通。在社群引才活动中，人事处老师空降本校专属答疑群，在线回答求职者的疑问并热情邀请大家来校参观，给求职者们留下了极为深刻的印象，入群人数突破百人。

2020年以来，青塔先后为复旦大学的十多所二级单位提供人才引进服务，包括马克思主义学院、信息学院等二级学院；光电研究院、类脑人工智能科学与技术研究院等研究机构；以及附属眼耳鼻喉科医院等各大附属医院。累计收获优质简历230+份，其中46%的应聘者拥有海外经历。

自2019年达成合作以来，青塔已连续四年为浙大提供人才引进服务，助力学校有目标有层次地推进引才战略落地： 一方面，借由青塔媒体的高影响力和传播度，浙大得以面向社会各界展现本校在建设世界主要科学中心进程中的卓越成就，进一步提升学校的学术声誉，加快汇聚一批在学科发展最前沿的战略科学家。同时，在青年学者和技术研发人员等需求量较大的引才工作上，浙大从人事处到二级学院、乃至十余所直属单位都与青塔展开了全面合作。

在持续集聚全球英才的进程中，南开大学依托青塔的数据产品以支持本校的高层次人才引进工作。从根据学校学科专业的建设方向精准锁定所需人才，一键发送邀约邮件与其建立联系；到搭建本校专属的招聘管理系统，实现从职位发布到简历管理的招聘全流程数字化，青塔星云系统为南开大学提供了从人才发现到招聘引进所需的数据支持和工具辅助。

深圳先进院通过青塔·星云人才引进数字系统，检索定位意向引进的学者，不断扩充平台的人才队伍规模。通过【简历直搜】功能，人资处锁定了20位高匹配度的求职者并发起简历投递邀请，最终成功与10位学者取得联系，其中一位学者曾以第一作者的身份在《Nature》上发表过2篇论文。

蔚来汽车作为国内极具影响力的新势力造车品牌，每年都需要大量的科研技术人才加盟以支撑其研发体系的蓬勃发展。 自达成合作以来，青塔通过公众号、网页等宣发渠道，对蔚来汽车旗下的研发机构及引才项目进行全方位的宣传展示，精准触达硕博人才。 2022年9月，蔚来汽车携手青塔启动2023届校园招聘-博士专场，全网曝光量突破百万。

2022年5月，西安电子科技大学“华山人才招聘季活动”正式启动。作为“华山学者”计划落地的重要一环，此次活动由人事处牵头组织，携手青塔人才，邀请全校23家教学科研单位宣讲直播。活动累计观看人才突破2w+，从青塔人才渠道投递的优质简历便有124份。

中山大学附属第五医院连续两年与青塔签订人才引进年度合作，累计收获博士简历数量超过80份。 青塔人才为中大五院定制了一系列招聘推广方案，包括公众号推送、专属招聘网页、小程序信息流广告、社群引才专场、邮件推广等，对其进行密集深度的宣传曝光并带动二次传播，进一步扩大了五院的社会影响力和人才吸引力。

2021年，宁夏大学与青塔人才开展合作，选择星云人才引进数字系统作为本校实现大数据精准引才的利器，并在其对外发布的招聘信息中嵌入星云系统的投递链接，引导求职者直接扫码投递简历至宁夏大学的星云招聘后台，从而实行招聘全流程数字化管理。 12月16日，宁夏大学的招聘岗位上线青塔人才网，12月18日在青塔人才公众号发布招聘宣传推文，仅两天的时间，就有340余人次投递简历，成为宁夏大学2021年人才引进当之无愧的绝佳助力。 2022年6月，宁夏大学举办首届“贺兰山青年学者论坛”，再次选择青塔人才作为宣传合作伙伴。推文一经发布，即收获极高的关注和转发。据不完全统计，最终报名论坛的博士人数超过540+，其中通过青塔·星云系统报名的参会人数达到255人。

2020年，新冠疫情肆虐全球，为保证人才引进工作精准高效开展，大连理工大学携手青塔人才，共同推出“大连理工大学全球高层次人才选聘线上活动”，搭建“云上见”引才平台和桥梁。通过线上邀约、线上投递、线上洽谈等崭新模式，最大限度保证疫情期间人才引进通道畅通。在社群引才活动中，人事处老师空降本校专属答疑群，在线回答求职者的疑问并热情邀请大家来校参观，给求职者们留下了极为深刻的印象，入群人数突破百人。

2020年以来，青塔先后为复旦大学的十多所二级单位提供人才引进服务，包括马克思主义学院、信息学院等二级学院；光电研究院、类脑人工智能科学与技术研究院等研究机构；以及附属眼耳鼻喉科医院等各大附属医院。累计收获优质简历230+份，其中46%的应聘者拥有海外经历。